“区块链将是我们未来存储数据的基本方式，”旧金山地区智库人才研究所未来创始人兼总裁Kevin Wheeler说。“唯一真正的问题是它能够多快地普及到它？”

惠勒在Hiring Success 18上发表演讲，这是一个招聘专业人士的会议，由SmartRecruiters，一个位于旧金山的人才招聘平台举办。

区块链有点神秘，很难理解（见下面的快速解释），但每天我们都越来越熟悉它以及人力资源和招聘的潜力，他说。Blockchain的人力资源和招聘申请数量众多，包括保护员工数据，安全工资单，取消候选人记录验证和简化入职培训的能力。

Wheeler说：“你可以期待背景筛选，参考检查和简历数据验证过时。”

IT咨询公司Sierra-Cedar的研究与分析副总裁Stacey Harris表示：“区块链有助于招聘者以高度安全的方式验证候选人证书，并减少证书被更改或伪造的可能性。

总部位于洛杉矶的招聘流程外包公司Korn Ferry Futurestep的报告和分析总监Raghav Singh说，它也有可能简化合同和支付给临时工的费用，消除第三方。

什么是区块链？

最着名的买卖比特币等加密货币的协议是为了确保金融交易而开发的。

“区块链是记录的加密数字分类账，它被组织成称为'区块'的数据组，并通过网络分布，”Wheeler说。这些块位于服务器上，称为“节点”，像链子一样链接在一起。

“每当发生新的交易时，交易可以包含在链上的下一个块中之前，区块链就通过网络进行认证，”他说。“因此，每个节点的协议都需要将该块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络保存。”

Wheeler表示，这是一种分散和共享数据的方式，只与您想要共享的数据共享。数据只能由其所有者修改或删除。“它是加密的，几乎不可能改变，除非你是那些数据的经过验证的所有者，”他说。“区块链可以消除简历欺诈并提高招聘流程的完整性，因为它本质上是安全的。”

用于招聘

Wheeler说，每年几百甚至几千小时的浪费会导致参考检查和验证教育和经验证书。

“MIT [麻省理工学院]已经验证了区块链的学位，”他继续说道。“没有必要要求成绩单，任何人都可以获得学位。”

有几家公司正在探索使用区块链验证简历和其他数据的方法。惠勒说：“我想可以想象，ATS [申请人跟踪系统]供应商和其他人将很快加入这场革命。

“随着我们进入GIG经济，出现了新的问题，使得更难核实工人的要求，”Wheeler说。“工作人员可能有许多不同的任务，可能会形成各种难以记录和验证的技能和经验，他们也可能采取自学或在线计划，并通过获得新技能和新能力，随着临时工队伍的扩展，验证凭证和经验的任务将变得更加困难。“

澳大利亚加密货币创业公司Chronobank已经为招聘经理开发了一个平台，可以访问具有经过验证的工作记录的自由职业者数据库。

保持夸张

根据辛格的说法，变革性区块链将如何变成未知数。“区块链技术本身并不具有变革性，”他说。“它可能成为改变业务流程的应用程序的基础，但它需要大量投资和广泛采用，问题仍然是要解决哪些问题。”

Wheeler补充说，目前它使用了过多的计算能力，并且“可能被认为效率低下”，导致对其可行性的猜测。

然后是价值问题。

“所以区块链技术可以用来创建简历和学历的防篡改版本，”辛格说。“拥有一份值得信赖的文凭和简历有一定的价值，但它会比现在有所增加，有很多供应商会以低成本和短时间验证这些。”

验证简历中列出的成绩将很困难，除非简历索赔可以由过去的雇主验证。

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