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1、某些婚姻介绍所，可真不是你想象的那样2、木工回扣利润达100%，如此黑幕让我决然选择整体橱柜3、氪金 | 那个留在富士康的30岁工人，后悔了吗？

某些婚姻介绍所，可真不是你想象的那样

提起来婚姻介绍所，不知道大家印象如何，反正之前的我想法比较简单，浮现在脑海里的就是居委会大妈妇联主任那样的热情笑脸，或者不为别的就为了做好事积阴德的中年妇女们张罗着小辈的婚姻大事，当然这些人并不是说免费服务的，好处费当然是有的。但是事与愿违，很多事情和我们想象的不一样。先说结论吧，如果你想结婚，去婚姻介绍所的成功率不比你在网络游戏里找对象的几率高，这也是很多婚姻介绍所一家家的开，一家家的又关的原因。

本着路漫漫其修远兮，吾将上下而求索的精神，作为大龄青年的我一直好奇婚姻介绍所到底是怎么一个流程，在某一个时间点，和朋友一起去了一个婚姻介绍所，在那里呆了一段时间后我才知道人与人之间的目的到底有多大。

一家郊区的小门面，我刚把车停好，和朋友还没有进门，只见一位嫂嫂老早和我们打招呼，大概意思是先别进去，她先出来看看我的车是什么牌子的车。她问了问这是谁的车啊，我说我的，然后问了我朋友他的车在哪，我朋友说还没买。。接下来半小时内，这家婚姻介绍所的所有员工没有和我朋友说过一句话。。。意思是没车你还敢来这里。。。落座以后，登记了我的信息，无视了我的朋友（好可怜！），然后就来了一位略微比我大的一个伙计，后来知道就是这家婚姻介绍所的老板，开始问各种各样的问题，然后又装作心理医生那样的表情，拿着笔指指画画，说我过于沉闷，性格内敛等等，在当今社会找不到对象很正常的，放心在他们的撮合下，年底绝对结婚。然后忽然问了一句，你接受二婚吗？我直接愣住了，转过头看了看我朋友的表情，他原本气得铁青色的脸上也多了一份震惊 。

“应该不会”，我回答道。“如果分一到十，一是比较接受，十是坚决不接受，你是几？”“我。。我。。”我吞吞吐吐，不知如何是好，心里想的朋友说的这家婚姻介绍所是介绍离婚的？！“10！”朋友咬牙切齿地替我说道。这个“心理医生”叹了一口气，又来了一个问题，“你有钱吗？家庭条件怎么样？”这时候我就知道我之前的想法是多么的可笑，以为别人是学雷锋做好事来给未婚青年介绍对象，怎么可能呢，还租了个门面。本着财不外露的原则，我下意识地回了一句“没钱呗，有钱还找不到对象？”说完这一句，我就后悔了，“心理医生”意味深长地看了我一眼，没有说话。接下来重头戏来了，这个“心理医生”问了我怎么看待这个现象：

说的是也是我们这的一男的离了婚，某位媒人帮他找了一个同样是离过婚的女的，之前谈好的有口头协定，如果结婚了，就把相当于彩礼的20%作为介绍费给这位媒人，后来两家谈的不错，马上就下帖定亲了，说的是20万的彩礼，媒人找到男方家，要4万的介绍费，男方认为介绍费有点高，能不能少一点，这个媒人直接生气了，头都不回地离开男方家，来到女方家，对女方说，这个男的各种不行，他也才知道的，与他散了吧，下次给女方介绍个彩礼更高的家庭条件更好的。。。。

我经常做事说话不经过大脑，不过也大概了解了这位“心理医生”的内心想法，司马昭之心，路人皆知了啊。介绍费大概是20%，如果你不愿意，他们可以用任何手段让介绍成功的对象瞬间变心。既然问了我看法，我也直言不讳地说道，“这个媒人真tm不是玩意儿，贪得无厌，4万！小县城的4万动动嘴皮就4万了？！都说宁毁一座庙，不毁一桩婚，这媒人真的不是东西！” 后来就没有后来了，他动了动嘴唇，想说很多东西，终究没有说出口，最后只说了句，“也不能这么说，这一行业挺累的”。然后就不再理我，说你的情况我大概了解了，等电话通知吧。

出了门，我和我的朋友急赤白咧又气急败坏地讨论了讨论。总结一下就是，

一、人与人之间的目的差距是非常大的，你急着想结婚，这样的婚姻介绍所急着想挣你的钱，而且是那种开张吃半年的大钱。你越急，他们就可以从你身上获得更大的好处。

二、他们手中根本就没有多少比较好的资源，更多的是离过婚的单身青年。

三、他们的生意有很大的一个bug，几乎零成本却想空手套白狼，挣大钱。优秀的人是不缺对象的，家庭条件优渥的人也是不缺对象的。去婚姻介绍所的人有几个是非常有钱的？实话实说，相当一部分是家里没有多少钱的，想从穷苦家庭里榨出彩礼20%的钱，这有点不现实。有钱的人不缺结婚对象，自然也不会去婚姻介绍所，他们自然也挣不了有钱人家的钱。穷苦人家没钱，看见这吓人的介绍费，吓得屁滚尿流，还有谁会去让他们介绍。这是个bug，他们的理念从一开始就有问题，有点痴人说梦。

四、与其说他们是给人介绍对象，倒不如说是掉进钱眼里去了，这样的唯利是图，贪得无厌的人为了钱什么事情做不出来啊，这介绍来的婚姻是得不到保证的。

我也终于明白为什么在一些景区里看见他们背着灯箱广告来回穿梭了，他们也需要业务量等着一些可怜的冤大头上钩。

过了很久，天气都热起来了，忽然接到一个电话，电话的那头说着她是那个婚姻介绍所的老师，要做个回访，我直接挂了。与这样的人打交道，一分钟都是浪费。我不是说他们不应该挣钱，他们的目标错了，应该是给人介绍对象的基础上去挣钱，他们的所作所为，本末倒置了。

对了，我的朋友家里在市里有个相当大的铝合金门窗制造厂。他有一辆二手的迈巴赫。完//

木工回扣利润达100%，如此黑幕让我决然选择整体橱柜

橱柜是家里装修必不可少的项目，除非你买的是精装修的新房，已经做好橱柜给你了，也除非你无需做菜。但是在之前看房团小编曾发过关于橱柜计价的黑幕，引起一篇的哗然，实际上关于橱柜问题，还有很多内幕是外行人不知道的!今天就来说说自制橱柜和定做的整体橱柜的区别!

一开始我是打算叫木工自己做柜子的，但是听说了这个内幕后，还是算了，买个整体橱柜来得更合算。

说到木工，先说说 木工的回扣问题。请大家百度“木工回扣”，就可以找到你自己将来的缩影。回扣利润最高的可以达到100%。第一回扣点万能胶。木匠会告诉你什么什么胶好，其实是每瓶万能胶里面有2元钱，一箱24瓶胶，一共是48元回扣，这一箱子，油工是连用带偷，反正最后不会给你留下退货的机会。

第二，就是木工让你到他指定的地点去购买材料，或者跟着你去买材料。这里面有个木工的暗语，就是木工会带着一把短手锯，说“购买夹芯板我得切开看看好不好，不好咱们不能要”商家看到短手锯，就明白了，会给你的价格高于市场价20%，留给木工作为回扣。木工会以“夹芯板制作的结实，指接板怎么怎么好”来圈拢你，目的很明确，当你购买 1万元的材料后，木工会得到至少2000 元的回扣。木工不会在你购买完材料后立刻给你开工，而是要拖延你1-2天，他利用这个时间去找建材商家索取回扣，回扣到手后，才给你开工。所以，80后的网友们，经济能力一般的，可别听木匠忽悠多打家具了，减少木工活，轻装修重装饰才是上上策。木匠还会偷走你购买的“子弹”“30气钉”，没办法，防不胜防，你告诉他，干活剩余的都是你的，给你带走，你省点用，别折腾我买，只能这样办了。

第三，木匠还有套路就是，会免费给你打一个 “电视柜”。这样，你就必须刷油，他给你介绍油工，赚取300提成(业内规矩)。装修价格居高，就是木匠吃回扣后，再介绍你刷油，他给你找油工，在吃油工介绍费。油工让你购买高回扣的油漆。油工再吃你油漆回扣钱 ，这样，基本你就有8000元钱成为商业贿赂的牺牲品了。而这一切都披着“这样做好，为了你好”的漂亮外衣。如果不要他打柜，购买一个最贵不过1000元，团购的时候，500就可以买到。如果上木器漆，没有1500元，你干不完活，除非你特意糊弄。油漆的回扣是最多的，华润漆油40%的回扣，立邦也有30%，多乐士没有回扣，油工都不愿意用。一个电视柜，要购买，夹芯板，饰面黑胡桃板，透明腻子，原子灰，底漆，面漆…… 做出来的东西看起来也不值钱，不如购买品牌打折商品合适。通常情况下，标准木芯板、贴面板的规格为1.2m×2.44m,玻璃为1.2m×2m，平面尺寸超过规格的制作需要拼贴或特殊定做，如果忽视材料平面和厚度规格，会给制作造成很大的障碍及过多的支出

回避木工回扣的根本办法就是，强烈建议网友们减少木工活。不少人认为“木匠打的家具多结实啊”其实，木匠打的家具，最不环保，而且费钱。木匠都是夹芯板打家具，不是10年前砍大树，刨板子，打楔子施工了。将木工活减少到最少，是让你活的长久，儿童不得白血病的主要办法。木头的保存方法，就是加入大量的甲醛。所以希望网友珍爱生命，远离毒品。木匠会劝你打橱柜体，让你自己购买柜门板。会劝你打衣柜，让你自己买衣柜门，劝你打门套，买门。所有这样的活都分开进行，如果卖橱柜板、木门、衣柜门的商家，不给木工回扣，木工会拒绝给你安装，说“谁给你测量定做，谁给你安装，我不给你安装”到时候你又被“放鸽子了”。网友们多自己学习，才能在智慧上战胜木工，让他不敢骗你，实际上现在的技术“实木颗粒板”在防水，防火，耐用性能上全超过了夹芯板。木匠会把“实木颗粒板”说成“破刨花板”“用没几天就坏了”，如果不这么说，他们要饿死了。 听木匠的话，让你花钱多有多，采购时间浪费多，损坏几率多。奉劝网友，全团购吧。

贡献几个窍门：厨房卫生间选集成吊顶，带浴霸带排风，金属龙骨，铝扣封面附带送货和安装服务。衣柜，选“定制衣柜”或者“成品衣柜”，一次成型，没有甲醛释放，没味道，没回扣。特别对于橱柜来说，第一要看裁板，裁板是橱柜生产的第一道工序。大型专业化企业用电子开料锯通过电脑输入加工尺寸，由电脑控制选料尺寸精度，而且可以一次加工若干张板，设备的性能稳定，开出的板尺寸精度非常高，公差单位在微米。第二要看板材的封边，橱柜板材的严格封边除了让橱柜更为美观外，更是为了让板材中的甲醛得到更好的控制和封闭。优质橱柜的封边细腻、光滑、手感好，封线平直光滑，接头精细。专业大厂用直线封边机一次完成封边、断头、修边、倒角、抛光等工序，保证最精确的尺寸。

但是毕竟是装修房子啊，所以肯定有很多地方是需要木工的，建议大家在附近找木工，“就说一天活，给你400 元”(其实一个人工是150-200，多给他点钱，没有回扣赚，他也会考虑给你干的)。

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氪金 | 那个留在富士康的30岁工人，后悔了吗？

文 | 谢芸子

编辑 | 潘心怡

刚刚过去的5月，广州市海珠区出现奇景，上千名制衣厂老板们拿着招工牌，排起近一公里的长队，等着工人们上门；近日在温州的疫苗接种点，更是出现纺织厂老板现场招工，8000元的底薪，只招到一个人。

这与深圳某工厂HR张汉观察一致，2021年的工厂招聘是真正的辛酸，想要招到合适的工人几近“艰难”。

“有些人来面工，上来就问厂里的女生多不多，找不到女朋友就辞职。相对的，这些年轻人的工作积极性也不高——外面的世界那么精彩，我为什么要困在一方之地三班倒？”

年轻人的心态变了，在快手、抖音等短视频及自媒体的强势围攻下，工厂生活愈发显得枯燥无味。更重要的原因则是，生活成本日渐上升，“赚快钱”的想法驱使越来越多的“二代蓝领”逃离工厂。

给苹果手机“打了几年螺丝”后，富士康工人陈明对离开工厂蓄谋已久。刚满30岁的他有着当下年轻人最普遍的困扰：工资增速跟不上物价，想要突破却被迫“躺平”。

作为深圳观澜富士康的正式工，陈明有五险一金，每月底薪2650元，加上加班费，一个月到手工资在4500-5000元左右。和深圳其它工厂2200元底薪的普遍情况相比，富士康的待遇还算可观，但在物价面前，这个数字仍显苍白。

“毕竟在深圳，一个大一点的西瓜也要30元。”

年轻人的选择直接和劳动力数量及质量挂钩。在中国制造业“重地”珠三角一带，疫情后的订单暴增和劳动力短缺的矛盾日渐突出。在人力成本不断上升的大前提下，主动寻求智能化升级已不再是大型企业的专利。

背后隐射的问题既是中国人口结构的变化，也是中国经济动能的转换。具体到每一个时代个体上，这个问题就变成了：离开工厂，“陈明们”能去哪？

招不到人的都是“抠门老板”

被群里的工人“骂了一顿”后，张汉被踢出了一个电工招聘群。“想要招个电焊工，6500-7000元的薪酬却被（工人）反问是不是在侮辱人。”

与深圳普工4500元的工资“天花板”相比，张汉给出的工资档位不算低，尤其是“早八晚五、很少加班”的人性化条件。“但对于很少加班，几乎没有人相信，毕竟工厂的薪资还是以加班为主。”

相较普工，电焊工这样的技术工种更难招聘。在张汉看来，这主要是因为年轻人也越来越不爱学习这门“手艺”，物以稀为贵，国家对电焊工的证件审查也较以往更严。

在江苏南通，沈一霖也面临与张汉同样的困境。身为北京一家高端定制实木家具品牌的创始人，他的第三家工厂在江苏南通已开业一个月，但用人缺口仍高达40%。

为了和“缺人”这个劳动密集型制造业最不愿见到的问题对抗，从2015年开始，沈一霖的工厂就在不断给工人加薪，“普工的工资一路从每月5000元上涨到7000元。”

走访多家工厂后，不少工厂老板都向36氪反馈，如果不加薪似乎就跟不上节奏，现在的工人也留不住。对于这样的声音，东吴证券策略研究员马浩然也给出了印证：2012年，中国企业工资增速已超过企业营收增速。

从大数据来看，劳动力缺口和用工成本之间的动态不平衡更加直观。

据马浩然介绍，2019年，中国制造业平均工资增速在8.4%，受疫情影响，2020年降到5.9%。但在2013年之前，整个行业每年的工资增速都在10%以上。Wind查询到的数据也显示：2019年，城镇非私营制造业的从业人数只有3832万，较2013年最高峰时期回落了27%。

数据来自Wind，东吴证券整理；制表：36氪

事实上，每逢春节前后的招聘旺季，订单激增、用工短缺的情况并不罕见。

一直以来，中国蓝领工人都有异地求职的特点。工人年底在拿到年终奖后，会考虑第二年是回到原厂、还是去找新的工作，但年底又是新产品的生产旺季。所以每逢此时，一线工人、尤其是临时工的薪酬都会上涨。

2020年春节后，疫情的大环境加剧了工厂用工荒的现象。家电品牌格兰仕包机接送130名工人回广州的事件带给沈一霖很大触动。

“我们一到3月份招工压力就极大，去年又刚好更换新厂，扩大规模后就开始不停招人，但是想找到合适的、来了就能用的也很困难。”且在疫情过后，沈一霖的工厂一直处于订单量暴增的状态，一定时期内出现了较大的用人缺口。

据沈一霖介绍，一般情况下，自己的工厂给到小时工的薪酬在20元每小时，极度缺人的时候会提到23-24元每小时。“这几乎是行业的平均水平，但经常出现临时工打磨板材不达标，还要返工的情况。”

但当加薪成为制造业的趋势后，工人们的“挑挑拣拣”成为一种常态。想要逃离工厂流水线的陈明说出了许多人的心声，在他看来，重赏之下必有勇夫，招不到工人的老板都是“抠门的老板”。

在陈明的印象中，在富士康，只要“派遣工人”能工作到年底的苹果新机发布，就会有很大一笔奖励。“去年春节郑州富士康给了11000元，今年是7500元，在深圳观澜富士康，奖金最多是3000元。这更多是因为郑州富士康用工量更大、流动性更强的原因。”

数据来自国家统计局，制表：36氪

然而简单的涨薪真的能解决一切吗？按照沈一霖的说法，在家具厂、制衣厂这样的传统制造业，就算是加薪，年轻人也不一定买账。

“去年我们给一名高级木工涨薪到一万二三，但他还是回家和亲戚创业开挖掘机了。”在沈一霖看来，现在的年轻人更不愿意去做磨板材、剪线头这样的工作，这类工作被认为没有技术含量、枯燥又辛苦。

“与此同时，制造业的利润也越来越薄，没有议价能力的小厂也不可能一股脑地给工人加薪，风险是扛不住的。”

实际上，从2020年年底开始，摆在工厂面前更严峻的问题在于原材料的上涨。其中，锂、铝等原材料成本上涨了30%-40%，木料板材的成本价格则上涨了30%-50%。这样的跳跃式涨价，让很多中小企业无从反应。

有广东地区的工厂告诉36氪，很多工厂已经停产，其中包括一些做了十几年的老厂。或也因此，部分劳动力再度回到市场，也让还在生产的厂家有了一定的人力补充。

业内普遍认为，上游原材料上涨的原因，主要因为疫情后各国政府普遍采用的量化宽松政策。全球疫情下，订单的暴增造成了短期内的人力短缺，对于“中端”、没有议价能力的制造企业，原材料的供需关系也发生倾斜。

东吴证券马浩然也向36氪强调，中长期看，我国20-59岁的劳动力人口占比在持续下降，劳动力供给减少叠加生活成本升高，也决定了人力成本上涨是中长期趋势。

这也就意味着，在劳动密集型行业，长久以来的低水平竞争模式越来越经受不住考验

互联网=新工厂？

在逃离工厂的过程中，很大一部分蓝领青年被互联网经济捕获了。

更早前，厌倦了工厂流水线的陈明曾想过成为一名外卖骑手，外界动辄“月入过万”的传闻让他心动不已。不仅是陈明，新一代的蓝领工人开始用脚投票。

4月30日，国家统计局发布《2020年农民工监测调查报告》，报告显示，2020年中国农民工总量28560万人，同期减少517万人；其中，从事制造业的农民工占比27.3%。比重呈持续下滑趋势。

据央视财经此前报道：2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年一场疫情更是加剧劳动力产业间的移动，仅仅疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。

数据来自国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》，制图：36氪

这是一场制造业和服务业之间的劳动力迁移，其中不可忽视的一股力量是，近10年来，以快递和外卖为代表的平台型经济快速发展，多劳多得、时间灵活的工作模式吸引了大批新生代务工人员涌入城市。

“一般情况下，一个外来务工人员来到城市，第一份工作大概率会选择包吃包住的餐饮行业，有一定积蓄后再向家政、中介等服务业流向。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟向36氪表示，平台型经济的蓬勃发展却改变了这一状况。

据她观察，从劳动力流向来看，蓝领工人的工作路径已明显从“工业生产”向“传统服务业”再向“平台型企业”转移。

在冯丽娟看来，2019年可被看作是平台型经济趋于成熟的节点，中国蓝领工人的劳动力也完成从传统服务业向平台型经济转型的阶段。同年，我国城镇化率达到60%以上，服务业就业也占到了外来务工人员总数的50%以上。

但在平台型企业巨大的虹吸效应中，遭遇“用工荒”的不仅是制造业，城市基础服务业的人力短缺也在加剧。

不久前，人社部曾发布2020年第四季度监测报告，数据显示，全国“最缺工”的100个职业中，排在前五的分别为“营销、保洁、保安、实体零售商品管理员以及餐厅服务员”。

据招聘服务平台斗米联合创始人赵冰的观察，基层服务岗位的求人倍率在加大。数据显示，2018年中国整体求人倍率在1.23，也就是说，1个人对应着1.23个岗位，而基层服务岗位的求人倍率更是达到4.05。

而制造业、服务业的人手不足，也在一定程度上为蓝领中介机构带来商机，甚至出现了介绍费比工人工资更高的倒挂现象。

据36氪了解，在用工最短缺的时候，一线城市工人每月的工资至多6000-7000元，但每介绍一个工人到厂，小中介的返费就能拿到8000元。

不过，随着互联网流量的趋于见顶，平台型经济的劳动力红利也进入了瓶颈期。

36氪根据公开数据整理

以美团为例，2020 年末，美团骑手人数达到950万，但骑手成本同样增至487亿元，占比收入的73%，单均成本较2016年上涨48%至4.8元。

与此同时，美团每开一个新城，就需要更多人力，且骑手的流动性也一直在加剧。曾有业内人士向36氪表示，美团骑手今天的用人缺口仍达到30%。

同时伴随从业人数的增加，外卖骑手的收入也在稀释。美团财报显示，2019年，美团一个全职骑手的月平均工资下降到5968元左右。这样的薪酬与流失率，已与制造业工厂趋同。而外卖行业在红火之际，骑手们的技能瓶颈和社保问题也面临拷问。

众多数据面前，陈明暂时搁置了离开富士康的想法。尤其是经过“一番调查”后，他发现自己做骑手的朋友“每天最多赚200元 ，电动车还是自己买的，又危险又辛苦，一对比工厂简直太轻松”。

抢人大战后的产业转型

加薪只是一方面，随着年轻人择业观的转变，如何留住“这届蓝领”更多时候是一场心理拉锯战。

“虽然斗米已经给年轻人提供了更丰富、薪资更有竞争力的岗位选择，但依然会有流失率偏高的时候，在这其中，我们也做了很多动作，比如员工关怀、回访、节假日慰问等，但收效甚微。”赵冰告诉36氪。

在广东中山市某灯具厂厂长李照的感知中，工厂新招聘的年轻人似乎更“宅”。

“他们经常一个人抱着手机，也不愿意和同事多交流。我有时候想让大家放一点音乐搞一下气氛，但他们都不愿意公放，都是自己听自己的。我也会和他们讲要注意一下耳朵，不要老是塞个耳塞。”

从富士康的车间上下工之后，陈明和大部分工友一样，抱着手机自得其乐。他甚至在某社交平台上开了一个账号，虽然“很多都是瞎写”，但时不时更新的富士康工人日常、抱怨找对象难等话题已经吸引不少点击量。

但就是这群不稳定又“宅”的年轻人，构成了当前蓝领工人的主力。

在接受36氪采访时，人口经济学家梁建章也表示，中国已逐步从成本型经济迈入创新型经济，高素质的年轻人口，对中国的创新力提升有极大的帮助。

数据来自国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》，制表：36氪

而在用加薪讨好年轻人之余，更多工厂把心思放在了提高效率这件事上。

大企业方面，诸多成果，不一而足。比如，近年来，格力做出了最顶级的数控机床，代表行业高端技术的五轴联动机床，以及柔性制造机床等代表性作品，美的也在2015年完成了对工业机器人巨头库卡的收购。

即使是中小型企业，沈一霖也发现，几乎所有工厂在技术投入、提升效率、减少人工这些事情上，都是不遗余力。

2017年，看准了大趋势的沈一霖引进了工厂里的第一台数字机床，价格在30万左右。但对于数字机床的引进，老师傅还是有些排斥，对木工不感兴趣的年轻人依然不愿学习。在人与“机”磨合了两个月后，沈一霖家具厂的人力缺口才稍得缓解。

“前一段时间我去广州，有朋友问我，是不是引进数字机床后工人都要失业了。我说真不是，工厂是因为招不到工人才引进的机器。”

与沈一霖不同，李照虽然认可数字化、智能化的大趋势，但考虑得更周全。“现在的设备革新太快，投入如果不能一步到位就会打水漂，而且一旦上新了机器，产能扩大，就会涉及更多的回款压力，这是一个体系的问题。”

尽管如此，李照仍在数字系统上有所投入，也因此，李照只有25人的老厂每年的产能达到了1500万。

可以肯定的是，“劳动力无限供应的时代”已然过去，“用工荒”客观倒逼了制造业的数字化升级。

从中国经济动能转换来看，工业的贡献率已从2000年的60%降到了2019年的32.6%，而服务业则是从2000年的36%提升到了2019年的63.5%，早已成为第一大拉动。但不管是制造业还是服务业，数字化都已初见成效。

而在中小企业密集的珠三角地区，数字技术、智能设备引进，也早已成为了“生存法则”。

腾讯研究院早前发布的《数字中国指数报告（2020）》显示，2019年，全国用云量也实现了118%的高速增长。其中，珠三角城市群的数字化程度最高。而在大湾区，广东省的智能制造也呈现相当的爆发力。

“东莞是引进机器人最多的城市，你可以看到自动化设备系统的使用，是制造业无可避免的一个走向。”前程无忧冯丽娟补充道，“进入数字化信息时代，基层白领和蓝领的界限也会变得更加模糊。”

借鉴其他国家的经验，未来蓝领的收入水平和社会地位肯定会得到提高，覆盖的岗位密度也会越来越大。但冯丽娟也表达了自己的思考，随着包括平台型企业在内的服务业也在进行自动化、系统化，没有技术在手，只会跑外卖的劳动力还有能力回到工厂吗？

陈明还记得，他初到富士康应聘时的壮观场面。

那天的深圳下着雨，外地工人还是一车一车地被拉到工厂面试，每个格子间都有几百号人在排队。“现在观澜富士康虽然也有很大的流动性，一年365天360天都在招人，但早已不是几年前的情形了。”

“你不觉得现在的蓝领都朝气蓬勃，白领反而死气沉沉吗？”和36氪对话的过程中，陈明曾抛出这么一句话，语气带些迟疑，却又异常坚定。与其说这是一句来自一线从业者的发问，不如说在这一瞬间，他代替全体年轻人进行了一次简短又深刻的自我剖析。

（陈明、沈一霖、李照皆为化名）

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