解析基金滑坡前世今生八公司家家有本难念的经
解析基金滑坡前世今生八公司家家有本难念的经
解析基金滑坡前世今生八公司家家有本难念的经 更新时间：2011-3-14 9:48:10 屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。 有些基金长期业绩不佳只是表象，而深层的问题很可能与人才流失、人心涣散、不规范操作，甚至内部滋生利益输送等有关。 一年一度的“3·15”又到了，许多基民都在抱怨基金公司的各种有损持有人的行为。投诉的理由千差万别，相同点则是，这些公司旗下都有长期业绩不佳的基金。比如中欧基金，高管频繁变动，中欧新趋势基金业绩连续三年垫底。难兄难弟还有宝盈泛沿海基金，历任5位基金经理，业绩一年不如一年，近三年下跌52.74%，是最差的股基。宝盈原总经理还强权干涉基金经理操作，最后被迫下课。诸如此类的高管频繁变动、基金经理时常离职、公司内部斗争等现象，也使基金业绩无法提高。有的基金公司人员变动数月不公告；股权变动也是使基金公司不能安心做好业绩的原因之一；有些基金屡现清盘风险，总让投资者提心吊胆，比如天治创新先锋；最令投资者生气的是老鼠仓事件索赔无门，比如长城基金等，违法当事人虽然被罚款和禁入市场，但是投资者的损失无人弥补。 尽管基金的消费不同于普通消费品，但是投资者的权益也不容忽视。基金公司的产品业绩持续不佳，问题不断，公司是否应该自我反省呢？尤其是总经理，更应该总结经验教训，从公司的制度、人才管理、投资风格等多方面想方设法提高基金业绩。时至3·15，《华夏理财》选出了近三年中，几乎每年都有基金排在后30名、落后基金只数多、落后名次多的8家基金公司，和其总经理或相关部门对话，共同分析业绩落后的原因，以期公司业绩有本质上的改善，给基金消费者一个说法。 长信基金：投研团队集体换班 长信基金旗下多只基金近三年一直表现平平。去年公司又经历了一场人事地震，更换了多位基金经理，研究员也换了一半。而这一大换血悄然而至，许多投资者并不知情。 看其过去三年业绩，据数据，2008年长信金利趋势在股基中排倒数第7，2009年长信增利策略排名倒数第9，2010年长信基金旗下所有股基在186只可比基金中，都排在100名开外，长信银利精选排名110，长信金利133名，长信恒利159名，长信增利161名。 长信基金总经理蒋学杰也意识到，投研实力是基金公司的核心竞争力，关乎公司的生存和发展。所以去年大刀阔斧进行了改革，投研集体换班是公司总结了近年来投研工作的经验和不足，进行的必要调整和整合。 长信基金答复记者：“2010年上半年，我们全面梳理了投研体系的业务流程，新增、修订投研制度十余项，进一步理顺了研究-投资-交易各业务模块的衔接和配合；打通了从研究员到基金经理的职业发展通道；同时，调整了投研体系绩效考核办法，强调以业绩为导向。去年，我们陆续引进了一批高端投研人才，内部考评分数最高的研究人员也留了下来。下半年团队整合完成后，投研团队的精神面貌和工作激情发生了积极的变化。” 德圣基金分析师肖锋告诉记者：“付勇担任长信金利基金经理以来，业绩确实不错，投研团队的重新整合使长信基金有了质的变化。” 但是长信基金历史上就是一家多变的公司，基本上一到换届选举的时候就更换总经理，去年大规模更换投研人员在业内也少见。肖锋表示：“如果经常换人，人员结构不稳定，也说明公司存在一定问题。” 12345下一页共5页 分享：
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