计件工资引纠纷迪士尼代工厂百余员工消极怠工
计件工资引纠纷 迪士尼代工厂百余员工“消极怠工”
计件工资引纠纷 迪士尼代工厂百余员工“消极怠工” 更新时间：2010-2-4 2:01:04 “我必须下午一点半准时赶到车间。”2月1日中午与《每日经济新闻》记者通电话时，东莞宏波运动用品公司印刷部B组的张杨正在赶往车间的路上。其余近百名工人也正和张杨一样，赶在下午1点半前去上班。 不过，工人们并不是真正赶着去上班，从上周四开始，由于质疑厂方工资制度的不透明，印刷部就已经处在“消极怠工”状态――工人们只是准点上下班，但在工位上并不干活。 记者获悉，宏波厂是迪士尼在中国的代工厂之一。 源起工资计算方式 事件源起于计件工资的发放。 据张杨介绍，上周四，宏波厂发放2009年12月工资，相互之间交流后，印刷部B组工人发现自己的工资比印刷部另外两个小组低200～600元。 张杨表示，一直以来印刷部都是集体计件，因此差距这么大，让工人们十分不满，“我们与其他两个组工作时间一样，工作内容基本也差不多，产量也不比他们少，为什么工资就低几百元呢?” 据工人介绍，宏波厂计件单价没有对工人公开，工资条上也没有产量和单价，工人每月拿到工资后，都不知道这些钱是怎么算的。 “如果真按计件的话，我每月平均要多500元。”张杨表示，他目前每月工资约为2100元。 在去年12月工资发放后，B组的工人们随即要求厂方公开计件单价，厂方未予理睬，这让工人们更为不满。B组工人率先在周四开始怠工，其他两组的工人则紧随其后。 “现在有100多人加入了，占了工人们总数的四分之一。”张杨在电话中表示，宏波厂管理层已经于上周五和本周一与工人们进行了两次谈判，但并没有结果。 2月1日，记者致电宏波厂生产部，该部门一位人士表示，该部部长现在和其他领导正在车间与工人讨论，“工人现在是有一些意见，有点情绪，大家需要坐下来讨论。” 他表示，宏波厂现在实行的是绩效工资，即超产工资，“就是做多得多”。对于工人的质疑，该人士表示，工资都是按照当地的法律在操作，但具体计算方法，他并不知情。 迪士尼：将调查此事 记者了解到，宏波厂是迪士尼在国内的代工厂之一，为后者提供球类等文体用品。不过，上述生产部有关人士对记者表示，“工人这两天的行为并没有对工厂的正常生产造成太大影响，因为量不是很大。”他还表示，宏波厂并非完全只为迪士尼代工，为迪士尼代工的产品量只占该厂总产量的5%左右。 记者2月1日下午致电华特迪士尼公司，该公司企业传讯部相关人士表示，公司已经关注到此事，正着手调查。 律师：厂方有告知义务 北京大成律师事务所律师张玉成表示，雇佣双方所签署的《劳动合同》，应对劳动报酬的计算方式和额度有明确的约定，无论工资计算方式是计时制还是计件制。 张玉成认为，如果宏波厂的劳动合同没有就劳动报酬进行明确约定，则也应适用集体合同的规定或同工同酬。而且，作为用人单位，宏波厂应当 “如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。 另一位法律专家指出，在劳动者与用人单位发生类似纠纷时，应采用以下三个途径解决：首先，通过内部调节的方式，比如工会协调;第二，如果内部协商不成，可以投诉至当地劳动局;最后，如果劳动局无法处理，则走司法程序，比如申请劳动仲裁。 张杨透露，工人们2月1日也联系了当地劳动部门，后者表示让工人们和厂方先协调解决。如果协调不成，劳动部门再介入。
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