股权激励修订版出炉泸州老窖143名骨干受益
股权激励修订版出炉 泸州老窖143名骨干受益
股权激励修订版出炉 泸州老窖143名骨干受益 更新时间：2010-1-25 0:17:36 每经记者 刘明涛
从2006年7月30日临时股东大会通过 《泸州老窖股份有限公司股票期权激励计划》到现在，时间间隔已达3年之久。今日，泸州老窖根据四川省国资委的要求，对公司股票期权激励计划进行适当修订后，最新的股权激励计划最终 “面世”，公司将授予1344万份股票期权，由143人分享，行权价格为不低于12.78元。市场人士认为，由于行权价格较低，这次股权激励方案出炉，对公司股价不会产生太大影响。
143名骨干获1344万份期权
根据最新的股权激励方案，此次授予激励对象1344万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。此次激励计划的股票来源为泸州老窖向激励对象定向发行的1344万股股票，占公司总股本的0.96%。而1344万份股票期权较三年前的2400万份期权份额少了1056万份。
泸州老窖还加大对公司业务骨干的激励力度，削减对高级管理人员的期权授予数量，从而提高业务骨干获授期权的比例。资料显示，在本次1344万份股票期权中，公司董事长谢明和总经理张良分别获授58万份股票期权，分别占授予总量比例的4.32%。而包括蔡秋全在内的9位高管分别获授41万份，分别占授予总量的3.05%，其余859万份期权则由132份骨干员工获得，占授予总量的63.91%。在公司三年前的方案里，核心技术人员的获授比例仅为32.29%，此次大幅提高。
另外，此次行权价格为不低于12.78元，与最初股权激励方案一样。
行权条件较严格
相比其他上市公司宽松的行权条件，此次泸州老窖的行权条件就比较严格。
资料显示，该激励方案在2011年至2013年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。其中，2011年公司扣除非经常性损益后净利润比上年增长不低于12%；同时，净资产收益率不得低于30%且不得低于同行业上市公司75位值，而2012年和2013年的行权条件与2011年一样。另外，本次股权激励有效期也缩短至5年。
不过从泸州老窖2009年半年报来看，公司目前经营状况良好，其2009年上半年扣除非经常性损益后的净利润较2008年度同期同比增长15.37%。
此外，值得注意的是，此次股权激励计划的激励对象自授予日起二年后开始行权，行权日为公司定期报告公布后的第二个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内。
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