美邦服饰推出股权激励计划
美邦服饰推出股权激励计划
美邦服饰推出股权激励计划 更新时间：2010-4-23 7:20:55 630万份股票期权激励200人
□本报记者 孔维纯
美邦服饰股权激励计划今日面市。公司股票期权激励计划摘要显示，公司拟向200名激励对象授予不超过630万份的股票期权，每份股票期权对应1股美邦服饰股票，总量约占目前公司股本总额10.05亿股的0.627%。行权价格为24.95元，有效期10年。
行权设定的业绩门槛为：在2010-2013年的4个会计年度中，每年的净资产收益率不低于12%，净利润以2009年为基数，分别增长不低于25%、56%、95%和144%。
有分析师指出，与之前推出股权激励计划的同行业上市公司相比，美邦服饰用于激励的股份数不算太大，业绩目标适中，应该可以实现。
期权数不足股本总额1%
公司此次拟授予不超过630万份的股票期权，约占计划签署时公司股本总额10.05亿股的0.627%，不足1%。
该计划涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员共计200人。其中，7位高管获授期权180万份，占到此次授予期权总数的28.57%。董事、副总经理王泉庚获授期权最多，为50万份，占此次授予期权总数的7.94%；其次为董事、副总经理徐卫东和副总经理程伟雄，各获授30万份，分别占4.76%；董事、总部管理中心副总经理周文武获授25万份；副总经理尹剑侠获授20万份；副总经理、董秘韩钟伟获授15万份；财务总监黄兴获授10万份。
除9.76%为预留期权外，公司其他核心技术和业务人员共计193人获授388.5万份，占总数的61.67%，人均2万份。
公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于2010年4月20日用该模型对首次授予的568.5万份股票期权的公允价值进行了预测算，公司每份股票期权价值为5.01元，首次授予的568.5万份股票期权总价值为2848.19万元。
公司承诺，不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
业绩考核目标适中
根据公告，此次授予的期权自授予日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权，公司为行权设定了业绩门槛，如公司业绩考核达不达标，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
每一年的行权业绩标准为：在2011年第一个行权期，需要满足2010年净资产收益率不低于12%，2010年净利润相比2009年增长不低于25%；第二、三、四个行权期除净资产收益率要求外，还分别要求2011年净利润相比2009年增长不低于56%、2012年净利润相比2009年增长不低于95%、2013年净利润相比2009年增长不低于144%。
以上净资产收益率与净利润增长率指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，2010年、2011年、2012年、2013年净利润指归属于母公司所有者的净利润。
公司今日公布的2009年年报显示，2009年公司归属于上市公司股东的净利润为6.04亿元，扣除非经常性损益的净利润为5.49亿元。以低者5.49亿元为计算依据，公司2010-2013年归属于母公司所有者的净利润需要分别不低于6.86亿元、8.58亿元、10.72亿元和13.4亿元。
熟悉公司经营情况的券商分析师表示，这一业绩目标实现的难度不是很大。“首先2010年增长25%难度不大；其次，以后历年都是以2009年为基数的，举个例子来说，如果前一年增长多了，后一年不增长甚至负增长也是可以行权的。”有分析师表示。据记者了解，目前分析师对美邦服饰2010年净利润年增长率的预测普遍在40%左右。
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