各位老铁们好，相信很多人对银行待遇下降都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于银行待遇下降以及银行待遇下降快的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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一个村镇银行招聘柜员4人，结果有50人去面试，村镇银行待遇很好吗？银行员工内退好吗？银行职员福利待遇如何？2021央行人民银行试用期工资待遇是多少？和正式工有什么区别？一个村镇银行招聘柜员4人，结果有50人去面试，村镇银行待遇很好吗？村镇银行招聘柜员4人，却有50个人去面试，相当于12个人左右抢一个职位，这种现象并不代表说村镇银行待遇很好，只能说目前工作不好找。

村镇银行在银行类当中待遇相对是比较低的，柜员的待遇会更低。目前我国有1000多家村镇银行，这些村镇银行一般都是由大银行作为发起人发起成立的，比如四大行旗下就有很多村镇银行，只不过最近几年村镇银行发展不是很好，很多银行都把村镇银行的资产给转手了，比如建设银行前两年就转手了大批的村镇银行，而中国银行则接手了这些资产。

既然是大银行作为发起人，那村镇银行的待遇肯定不会太差，但也不会太高，目前大部分村镇银行的实际工资可能相当于发起行同等岗位工资的60%~80%之间。当然具体能拿到多少钱，还跟你所在地区以及岗位有很大的关系。

我给大家举一个实际的例子，下面这几张图是某个县村镇银行的招聘公告，这个是广西一个县级村镇银行，从这个招聘公告当中可以看出这个村镇银行的待遇相对来说还是不错的，不过这个所谓的待遇指的是所有待遇，包括基本工资绩效工资加上其他福利待遇等

综合柜员的薪水大概是4000块钱到5000块钱之间，基本工资可能在3000~4000块钱之间。

客户经理的薪水大概是在6000块钱到8000块钱之间，基本工资应该在3000块钱到5000块钱之间。

支行综合事务岗薪水在4000~5000块钱之间，基本工资应该在3000块钱到4000块钱。

支行副行长的薪水在8000块钱到10000块钱之间，基本工资应该在5000块钱到6000块钱之间吧。

当然我们上面列举的只是西部一个省份的村镇银行薪资待遇情况，如果换作一些经济比较发达的地区，这个薪资待遇水平应该会更高。

不过具体能拿到多少钱还跟其它情况有关，比如银行的盈利能力，比如你的工作年限，你是否属于编制等等都与你的收入挂钩。

相对于其他行业来说，村镇银行的待遇还是可以的。说句实话，目前大学毕业生很多，大家的工作都不好找，特别是在一些小地方，就业机会更少，这时候银行工作就成为了香饽饽的工作，银行不仅工作稳定，而且待遇相对其他行业来说还是可以的。

比如上面我们所列举的这个村镇银行待遇，柜员的待遇一个月大概在4000~5000块钱之间，这个收入水平在当地应该属于中等偏上水平了。

而且除了工资之外，银行的待遇福利都不错，比如社保公积金交的都比较多，一个柜员一个月工资可能只有四五千块钱，但所交的社保公积金可能就有1000多块钱，另外逢年过节还有过节费，年底了还有一定的年终奖，所以总体来说还是不错的。

另外还有一个原因是，村镇银行所在的地区一般都是小地方，甚至是农村地区，而在很多农村地区有一个强这样的观念，就是公务员、老师、银行是最好的工作，所以很多人就算挤破了头也要进银行里面去，因此出现12个人去抢一个岗位也就不足为怪了。

银行员工内退好吗？银行员工内退好不好，因各个情况不同，好坏也不同。这几年银行员工要求内退人员越来越多，为什么会出现这种情况？银行业竞争越来越激烈，银行员工压力也越来越重，待遇不增反降，而任务越来越多，银行工作已不是金饭碗。要求内退有那些人？主要没有升职的一线老员工，他们感觉很累想早点退休内退，他们内退后很快就找到了金融类其他工作，工资有的比银行高，加上内退工资领取二份工资。还有部分是找到了工资待遇更高工作要求内退，内退后不工作在养老的只是极个别人。当然有好部分人找到的比银行更低工资的工作，他们看中的是工作轻松无压力。这些人是很喜欢内退的。

早些年银行为了减轻负担组织员工内退，老员工工资高，新招员工用派遣制工资待遇低，有的银行实习期间无工资。老员工被内退了。但这几年主动要求内退员工越来越多，对内退名额控制越来越严，有的银行争不到名额，有的原可提前五年内退改为三年。

对于内退好不好，一线老员工感觉内退好，当上领导了当然不喜欢内退了，如犯错了也只能被内退了。

银行职员福利待遇如何？在我国，截止2017年年底，一共有4000多家银行，每家银行的薪酬待遇都不一样，甚至可以说出入很大。而且即使同一家银行，不同的分行待遇也不一样；同一个分行不同岗位，薪酬待遇也不同；同一个岗位，业绩职务不一样，待遇也有出入，所以银行的薪酬待遇没有一个绝对值，但整体上来讲，可以说银行的待遇在当地应该处于处于中上游水平，特别是它的五险一金，一般按最高比例缴纳。

上市银行的平均薪酬目前只有上市银行的财务报表才有对外公布，而普通未上市的银行，我们是无法查询到他们的年度审计报表的，因此这些银行的薪酬待遇无处可查。如下图所示，为2017年主要几家上市银行的员工平均薪酬,我们可以看到不同银行区别非常大。

虽然上面的数据很好看，不过大家不要以为每个银行员工的工资都有这么高，因为很多基层是被平均的，也就是说银行的薪酬其实是两极化的，高的很高，低的很低。绝大部分基层人员的税前（指的是扣除五险一金及个人所得税）收入在8-20万这个层级之间。税后收入在5-15万元，这个比例最少应该可以覆盖银行一半以上人员的薪酬。

福利待遇如果单纯看工资，银行并没有什么优势，最多属于社会中上水平，但是银行业有个优势就是五险一金按最高比例缴纳，以我所在银行与我大学舍友在房地产公司为例，税前收入在1.3万元左右/月的岗位，我们行每个月五险一金共扣除3500左右（你扣的越多，单位贴的越多），而我同学的房地产公司，五险一金一个月才扣除1600多，不到银行一半。另外部分银行逢年过节会发过节费或者礼品，年末会根据整年的业绩发放年终奖。

是否包食宿对于刚毕业的大学生，特别是在北上广深一线的银行工作的，确实包没包食宿差别还是很大的。一般来讲，银行对于餐饮，都是发放补贴，按不同城市一个月在300-800之间，银行的餐补主要是补偿午餐，至于早餐、晚餐银行不负责。

宿舍的话，如果你是在分行或者总行本部工作，且银行的本部大厦有建立附属楼，那么可能会有宿舍提供，但如果你是在下面网点或者未建立自己附属楼的银行，那么正常是没有包住宿的，但有的银行会给予住房补贴，比如我所在的银行，根据职位，住房补贴在1200-2500之间（三线城市）。

总结目前来讲，银行整体平均收入水平应该算中上游水平，但是最近两年，受经济形式下行的影响，部分地方不良贷款增多，整体收入水平有较大幅度的下降。

2021央行人民银行试用期工资待遇是多少？和正式工有什么区别？同学你好！很高兴回答你的问题！

众所周知，中国人民银行，简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。所以人行对我们来说，是一个高大上的选择。那么，今天北京中公金融人就给大家分享一下人行在试用期的薪资及待遇与正式员工的区别。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。所以在试用期期间，由于报考单位层级、岗位、地区的不同，试用期的工资也不相同。

人行试用期基本是一年，试用期内的工资的情况按照不同层级和不同地区的情况的不同，给大家分享一下试用期大概的薪资范围。如果是报考的是发达的地区的分行或省会城市中心支行，试用期的月工资大概也在5000-8000左右；如果报考的是地市中心支行，试用期每个月的工资大概是4000—5000左右；如果报考的是县支行，要看具体地区的情况，大概在2000—4000之间。如果是研究生学历，薪资会再稍微高一点。

所以，相对来看，在试用期内，单纯从工资这部分看，人行的待遇还是比较有吸引力的。

银行待遇下降的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于银行待遇下降快、银行待遇下降的信息别忘了在本站进行查找哦。

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