大家好，今天给各位分享银行工作瓶颈的一些知识，其中也会对银行工作瓶颈问题进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

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在银行工作了十几年，越来越感觉没前途，是跳槽好还是继续坚守？在银行工作越来越压抑，收入也低，你们会怎么办？在国有银行的发展已经遇到了瓶颈，该不该去地方银行？银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？在银行工作了十几年，越来越感觉没前途，是跳槽好还是继续坚守？银行人，曾有一段辉煌的历史。

在银行业发展的黄金时代，他们曾一直被誉为社会白领阶层的典型代表、手捧金饭碗的人。

而如今，国内银行业在经济增速放缓、金融脱媒加速、监管政策趋严、互联网金融挑战等多重因素影响下，已经进入深度调整期，规模、盈利增速逐步趋缓。在银行业转型过程中，众多银行员工也逐渐面临“围城效应”进退两难。

坚守还是跳槽？跳槽又去哪里，成了现在众多银行员工面临的难题。

跳槽or坚守银行员工的好去处在哪里？

虽然在银行圈，“银行跳槽十个跳，九个悔”这句话得到了不少业内人士的认可。但跳槽依然是个围城，城外的人想进来，城里的人想出去。

根据中国银行业协会联合普华永道在今年2月发布《中国银行家调查报告（2016）》，希望“走出体制、挑战市场化领域”、“银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大”、“薪酬福利缩水”、“原有发展路径受限”是银行家辞职的最主要原因。而对于银行员工而言，辞职的原因更多的是“薪酬福利水平下降”、“压力骤增”、“被迫转岗”。

那么，什么样的银行人跳槽容易呢？

“如果一个银行从业人员，在总行、分行都有从业经验，既懂业务，又懂风险，还背着营销指标搞市场，会很受欢迎的；管理岗的话，资源型人才是最重要的，比如拥有更多业务资源的，比较有长远价值；对技术、业务和风控岗位，大多机构更偏向资深的、骨干中流砥柱型角色；至于省、市分行以下的支行、网点柜员，如果没有特殊需要，一般不会关注；支行、网点行长是全功能型人才，这群人是银行同业圈子的最爱。”一位业内人士分析称。

那么，跳槽的银行员工都去了哪？据统计，通常有以下四个去向：

1、其他传统金融机构

包括同业机构或者券商、投行、保险、基金、信托公司、金融资产交易所等传统金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。

2、布局互联网金融的企业

包括新兴的P2P网贷企业以及一些布局互联网金融业务的企业，如百度、京东金融、阿里蚂蚁金服等。

3、民营银行

继互联网金融行业挖角传统银行后，十几家民营银行也参与了这场规模不小的挖角战役，其中银行行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。因此，民营银行也成为银行人“下一站”热门之选。

4、客户企业

一些员工在与企业进行银企业务往来的过程中，积攒了大量的人脉资源，去客户企业也成为现在银行员工的跳槽方向之一。

在银行工作越来越压抑，收入也低，你们会怎么办？近年来，银行面临各种生存和发展的压力，导致银行的利润增长缓慢甚至负增长，同时员工的压力也越来越大，但是收入却可能越来越少，因此作为银行的员工面临改革和发展的阵痛：先，银行面临互联网金融的竞争近几年来，互联网金融的发展对银行业形成了强力的冲击，P2P强势地进入银行的传统存款、贷款业务，小贷公司等蚕食了大量的银行传统业务，以支付宝和微信为代表的第三方支付对银行的传统的支付业务形成了冲击，银行的传统业务正在渐渐地失去原有的阵地。

其次，银行面临严重的金融脱媒考验近几年，随着资本市场的发展，特别是股市、债市、房市的发展，导致资金大量脱媒，脱离了传统的银行融资轨道，使银行从资金融通的主渠道渐渐地边缘化。银行的业务越来越难，不仅存款越来越难，好的信贷资产也越来越难，导致银行业务越来越难做。

其三，银行面临不良资产的巨大压力随着我国经济结构的调整，银行的信贷资产面临着巨大的不良资产压力，根据《2017金融不良资产调查报告》显示，2017年我国商业银行不良贷款余额、不良贷款率仍有“双升”压力，未来3～5年银行业不良资产将缓慢上升。预测2017年年末中国银行业不良贷款余额和不良率预计约为1.7万亿元和1.7%，不良贷款风险呈自东向西路径爆发，中部地区抗风险能力强于西部地区，不良率从东高西低逐步转为东西高、中部低的“凹”形结构。企业骗贷行为将成为本轮不良贷款增加的主要原因。在大量的不良资产压力之下，银行利润受到严重的考验，有的银行甚至利润大幅度下降。

其四，银行面临监管趋严的处罚环境2017年以来，说银行面临监管风暴一点也不为过，在2017年从严从重处罚的基础上，2018年上半年，银监系统已累计公布1000多张罚单，罚没金额累计逾10亿元。数量之多、金额之巨达到近几年之最。在千余张罚单中，处罚案由最多的是信贷业务违规、违反审慎经营原则以及票据业务违规。其中，信贷业务违规行为高达400多次，违反审慎经营原则在出现200多次，票据业务在所有罚单中共出现60多次。还有管理不尽职、存在损害客户利益的行为、遗失金融许可证以及违规任职等各类违规案由。因此，说银行人员越来越难也是情理之中。

在压力越来越大的同时，由于利润压力越来越大，收入反而会越来越少，因此很多工作人员有压力并动摇也是正常的。是不是继续在银行做下去，取决于以下几个方面：一是你对银行未来发展的认知。银行作为金融的核心，未来仍然有强大的发展能力和未来，但是在这一过程中却是十分痛苦的过程，你能不能承受这种转型的压力是你必须考虑的问题。

二是你有没有更好的就业能力。如果你有更好的去处，你当然可以离开现在的银行，但是如果你没有更好的去处，建议你仍然在银行工作下去。

三是你有没有投资能力，如果你有投资能力，你当然可以依靠投资实现财富自由，不受单位的约束，如果没有，建议你还是在银行坚持下去。

在国有银行的发展已经遇到了瓶颈，该不该去地方银行？你说的是关于职场选择问题。

人在职场，经常会遇到一些诱惑，一些机会和一些选择，也许这就人生。

在银行虽然说没有一些人所说的鄙视链，但是潜在的一些规则也还是有的。

一般来讲，从国有大银行到全国性股价制商业银行，在职级上会有所提升；更不要说是到地方商业银行。

人在职场，都会遇到遇到发展瓶颈，如何突破这个瓶颈每个人选择不同。无疑，跳槽是最简单的一种，毕竟大家都知道“人挪活、树挪死”的道理，何况现在的社会是一个人才自由流动、雇佣双方双向选择的社会。

但是，你如果说：在国有银行发展遇到瓶颈，该不该去其它银行？我的答案是没问题，可以去。

但是，你如果说：在国有银行发展遇到瓶颈，该不该去地方银行？我的建议是慎重。因为地方银行是以地方政府为主，业务范围是以地方为主，所以发展的空间天花板较低，这是你要充分考虑的。

你说在国有银行中台重要部门工作，发展遇到瓶颈，想去地方性质银行。这也无可厚非。

但你又说，跳槽要么为了名，要么为了利，也是正常的。

但是你最后说，去的地方是同样类似的部门，没有升职或者加薪，只是可能机会比现在大一点！我建议要认真考虑。如果是提级、或者加薪两者有其一，还可以考虑，但是如果两者都没有，建议再考虑。因为你认为的机会比现在大一点是不确定的，如果你的资历、能力足够，对方应该在你去的时候会给你一个更高的职位，或者给你一个口头承诺，虽然口头承诺一定难以兑现，但毕竟代表着对你的认可。

所以，不建议你去地方银行，你可以考虑看看全国性的股价制银行，起码两样的职级收入会高一些。

仅供参考。作为有十多年银行高级管理经验的专业人士，多谢你的分享。

银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？感谢邀请，很高兴跟大家一起分享这个问题。

分析题目，提炼几个关键词：银行、跳槽、后台人员。

“笔者”就结合自己的工作经历和身边同事的经历一起说说吧！我是14年，苏州大学计算机研究生毕业，这几年先后经历了中国电信--农商行--上市银行。

当年我为何跳槽到银行。

在读研之前笔者还在苏州的软件公司干过一年的计算机软件开发，也就是俗称的：码农！在敲代码期间，主要从事的前段的编程，类似JavaScript、HTML、Python的编程，公司的核心技术是语音识别，为了拿到高收入、为了自己的职业发展，边工作边考研，很感谢那个不分昼夜、不断挑战的那个自己，顺利进入了苏州大学计算机专业读研。

研究生毕业后在中国电信进行轮岗学习，主要接触的渠道部和企业信息化部，在电信轮岗期间，跟着“老师”接触了各个部门的大学生和同事学习。

总结如下：大型国企、外表光鲜、员工积极缺乏、晋升较难。

特别是在轮岗学习的几个月时间里，在一线门店和渠道部门的所见所闻，让我有了离职的想法，在2、3线城市，基于中国电信的平台，我选择了多金的金融行业。这是第一次跳槽。算为了多金吧！

在银行做中后台怎么跳槽。

在进入本地农商行前两年基本上都是在从事着跟自己专业比较对口的信息科技部，负责银行的绩效考核系统、报表系统的建设与数据处理。这也是计算机专业人员进入银行比较适合的岗位了，庆幸的是通过这两个系统的搭建，认真的分析了银行的各个条线业务逻辑、考核指标、考核方式等等，在统计报表期间，做了个有心人，时时刻刻问自己业务部门为什么要这些数据？为什么以这样的统计口径要数据？为何在这个时间点要数据？经过了2年的积累，“摸清了”业务部门推进业务的主要套路、主要模式。

正因为此，顺利的进入了上市银行的零售业务部门，从中后台跳槽，从后台技术部门跳到了前台的零售部门，回头看看，笔者认为原因是有着技术背景+数据处理能力+业务推进思路。

总结下：别人看待你是中后台，但自己不能如此轻率，需要立足岗位做个有心人。

有着中后的技术背景+有心人的分析+努力的汗水===跳槽也不是难事

关于银行工作瓶颈的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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