今天给各位分享银行工作压力科技部的知识，其中也会对银行科技部工作内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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中国银行和建行offer该怎么选？银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？银行的信息科技部门包括哪些工作内容，职业发展前景如何？金融科技部和投行部选哪个？中国银行和建行offer该怎么选？单纯比较中国银行跟建设银行，从宏观角度来看，最近几年建设银行的口碑要比中国银行好很多，不管是从发展战略，还是从员工内部满意度，或是负面舆情，建行都略胜不止一筹。

但是具体到你个人，就不能这么粗暴比较了。

不管是建行，还是中行，都是全国性大型商业银行，具体到每个分行、每个支行，情况都是千差万别的。

可能在这里，建行要好点，换个地方，中行又要好点。

所以你的问题应该具体到，建行的哪个分支行和中行的哪个分支行的offer，该怎么选。

在银行，衡量一个分支行好不好，可以从以下三个方面考虑。

一是领导好不好。一个分支行的行长好不好，不仅看业务能力，更要看人品。业务能力强的行长，你的工资会很高，日子也很好过，反之，就等着各种各样的任务指标把你压垮吧。人品好的行长，会让你觉得工作幸福感爆棚，但是人品不好的行长，分分钟都是跳槽的想法。

二是看当地经济有没有发展前途。银行的业绩高度依赖当地的经济，所以经济发展好的地方，银行的日子相对来说比较好过一点。

三是看内部晋升机制。银行的晋升机制很复杂，潜规则盛行，这个得需要你自己进去深刻体会了，不好说透了。

祝你挑到自己满意的工作。

银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？感谢邀请，很高兴跟大家一起分享这个问题。

分析题目，提炼几个关键词：银行、跳槽、后台人员。

“笔者”就结合自己的工作经历和身边同事的经历一起说说吧！我是14年，苏州大学计算机研究生毕业，这几年先后经历了中国电信--农商行--上市银行。

当年我为何跳槽到银行。

在读研之前笔者还在苏州的软件公司干过一年的计算机软件开发，也就是俗称的：码农！在敲代码期间，主要从事的前段的编程，类似JavaScript、HTML、Python的编程，公司的核心技术是语音识别，为了拿到高收入、为了自己的职业发展，边工作边考研，很感谢那个不分昼夜、不断挑战的那个自己，顺利进入了苏州大学计算机专业读研。

研究生毕业后在中国电信进行轮岗学习，主要接触的渠道部和企业信息化部，在电信轮岗期间，跟着“老师”接触了各个部门的大学生和同事学习。

总结如下：大型国企、外表光鲜、员工积极缺乏、晋升较难。

特别是在轮岗学习的几个月时间里，在一线门店和渠道部门的所见所闻，让我有了离职的想法，在2、3线城市，基于中国电信的平台，我选择了多金的金融行业。这是第一次跳槽。算为了多金吧！

在银行做中后台怎么跳槽。

在进入本地农商行前两年基本上都是在从事着跟自己专业比较对口的信息科技部，负责银行的绩效考核系统、报表系统的建设与数据处理。这也是计算机专业人员进入银行比较适合的岗位了，庆幸的是通过这两个系统的搭建，认真的分析了银行的各个条线业务逻辑、考核指标、考核方式等等，在统计报表期间，做了个有心人，时时刻刻问自己业务部门为什么要这些数据？为什么以这样的统计口径要数据？为何在这个时间点要数据？经过了2年的积累，“摸清了”业务部门推进业务的主要套路、主要模式。

正因为此，顺利的进入了上市银行的零售业务部门，从中后台跳槽，从后台技术部门跳到了前台的零售部门，回头看看，笔者认为原因是有着技术背景+数据处理能力+业务推进思路。

总结下：别人看待你是中后台，但自己不能如此轻率，需要立足岗位做个有心人。

有着中后的技术背景+有心人的分析+努力的汗水===跳槽也不是难事

银行的信息科技部门包括哪些工作内容，职业发展前景如何？根据个人工作经历，就题主两个问题回答一下。

一、银行的信息科技部门主要有以下工作内容:信息科技部主要为总行、分行及营业网点的生产经营运行的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全防控等内容。具体实施网络系统生产数据的运行备份、恢复、存储、抽检和清除等工作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为保证银行经营运行服务的。

二、这职业的发展前景非常好。由于金融业竞争激烈，而竞争焦点在各行的信息科技优势，客户就是看谁提供方便、快捷和安全的金融服务。银行业的同质性也为您提供更多的选择平台。祝您在银行业的信息科技上大展鸿图！

金融科技部和投行部选哪个？题主这样的问题想必是信息类专业，有多个选择。投行有券商和银行的分类，这是两个不同市场的业务。但要求素养也差不多。假设题主条件，只要能进去应该都能干。就统一作投行回复。

一、金融投行：投行本质是交易：融资包装销售，资金需求对接，一头找资产：政府平台、工商企业等的融资需求，即承揽业务。一头找投资人：如银行资金、保险资金。即承销。而怎么实现融资需求。即需要将需求包装成投资人认可的资产，比如债券资产、信贷资产、股票资产等。资产包装即承做。投行这三个环节，首先要定位你做哪个部分？承揽承销是需要资源型人才，从题主问题：应该是专业型人才，承做的可能性较大，银行投行主要是发债、信托贷款，主要工作内容就是写银行间协会募集材料报审批。券商也是写材料只不过报IPO、再融资材料。俗语叫金融民工搬砖的，写材料对为财务分析和风险合规性阐述承做工资要稳定，还可以团队分成。承揽承销就是找同业圈子拉皮条了。呵呵。工资嘛，看业绩了。压力也是不小的。所以是资源型。人外向好些

二、金融科技岗这个金融圈的人一般不是很熟，可见一般金融业对科技岗还是不是太重视，银行分行就算了，总行可能还好。所以金融科技岗一定要去总部核心岗位，才能锻炼。分行就怕让你天天解决死机的问题了。券商也要去东方财富和华泰这样科技导向企业。工资也比较可观。

结论：这是两条路线不好比较，一个是技术路线，一个最终是资源路线。要看自己的定位发展。也不能单纯从工资角度比较。给个结论话。如果在金融业的话，当然进入核心业务部门锻炼即投行岗对职业发展有利，当然也意味专业会有所荒废。以后去阿里蚂蚁金服的科技企业会有所限制。以上粗浅观点，请酌情考虑。

关于银行工作压力科技部和银行科技部工作内容的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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