很多朋友对于银行放贷的人是不是很难离职和银行放贷的人是不是很难离职呀不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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买房用公积金，目前抵押已做，银行未放贷，辞职会不会影响放贷？现在银行工作到底怎么样?待遇好吗？为什么离职的那么多？网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真的吗，原因是什么？现在银行工作这么难了吗？在银行工作了十几年，越来越感觉没前途，是跳槽好还是继续坚守？买房用公积金，目前抵押已做，银行未放贷，辞职会不会影响放贷？不会的，抵押已做说明银行内部审批流程已经通过并且办理了他项，银行未放款可能是按揭的信贷规模不足。办理抵押至放款这个过程，银行不会再去审核你的资料，所以你辞职不会影响你的公积金贷款。

现在银行工作到底怎么样?待遇好吗？为什么离职的那么多？我就是银行基层员工，今天一个30多岁的同事（支行长）刚提宝马X3，落地40多万，说说我的看法。

一、银行的工作到底怎么样？

银行，曾经是金饭碗的象征，银行员工甚至躺着就有饭吃。但是时代不同了，银行越来越多，竞争越来越激烈，上级下达的计划越来越多，导致现在银行员工很辛苦。

我简要总结了银行员工有“三多”：

一是任务多。存款、贷款、保险、基金、理财、手机银行等各种任务指标，大大小小几十项。有资源有背景的银行员工还好，如果没有，就面临扣绩效、上级谈话等后果，总之压力大。

二是加班多。银行上班时间，在外人看起来是朝九晚五。其实是早7晚7，早早起来打扫卫生，该开机的设备开机，迎接运钞车，接钞箱。5点半下班了，还要轧账（简单来说就是看看今天存钱取钱有没有差错，错了要自己赔钱），还要整理凭证，如果业绩不好，还可能被要求去走访客户等。

三是学习多。银行是国企，各类学习培训非常多，白天都在上班，于是就晚上学，学理论学规章制度等，经常占用休息时间。

二、待遇好吗？

瘦死的骆驼比马大，虽然银行的工作不比以往，但待遇依然好。以我们小县城为例，基层员工年薪基本在10万往上（个别业绩实在差的除外），公积金每月2000-3000元（双边）。银行的支行长、机关的主任等，年收入基本在15-25万之间，至于行长，可以大胆猜测一下。

银行的员工五险一金齐全，还有重疾险、补充医疗保险、企业年金等，退休后养老金可观；逢年过节都会发还不错的福利。

三、为什么离职的那么多？

银行员工，基本学历都还不错，很多甚至是985211名校，或者研究生。有些是受不了银行的辛苦而辞职；有些是有了更好的选择而辞职，毕竟学历高好找工作；有些是考取了公务员、事业单位而辞职。也有很多人从银行辞职后，后悔不已。

银行已经没有编制，正式员工都是签劳动合同，员工流动很正常。

总之，现在各行各业其实都很难，我一朋友是乡镇公务员，已经几个月没有周末，最近这段时间天天找七大姑八大姨下载国家反诈中心APP，因为也有任务。

银行的工作终究还是好于大多数工作，如果有机会入职银行，我建议珍惜。

网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真的吗，原因是什么？现在银行工作这么难了吗？对于网络传言，我认为不能当真，但银行工作的压力真的比较大，现在是这样的：

1、为什么会是宁波银行？这就涉及到一个业务：消费贷。5月9日，银保监会发布《商业银行互联网贷款管理暂行办法（征求意见稿）》，明确互联网贷款应遵循小额、短期、高效和风险可控原则，单户用于消费的个人信用贷款授信额度应当不超过人民币20万元，强调贷款资金不得用于购房、股票、债券、期货等投资。很明显这个征求意见稿在公开前肯定会在银行间打了招呼，因此现在各家商业银行的业务员会提前知道这个消息。

消费贷主要针对体制内和大公司员工，根据职位高低授信20-50万不等，有关系的也能搞到100万。有的地方在于不同银行的授信可以叠加，有些玩卡达人办五六个银行的消费贷套出100万完全没有问题。如果夫妻双方都是这样玩，套出来200万问题不大，100-200万在一线城市可能只能搞个首付，但在二三线城市就可以套房子了。消费贷国内做的最早和最好的就是宁波银行。由于消费贷做得很好，宁波银行现在的业务能力强于招商银行，成为国内竞争力最高的股份制银行。这个业务如果被压缩，你说宁波银行的员工压力会不会很大？

2、银行员工的压力有多大？银行员工与大部分金融民工一样，整个体系内有两种人：一种是拥有客户资源可以拉存款和高质量贷款，也就是支行行长级别的；另外一种是做具体业务的基本盘员工，这些人常常被KPI考核压得喘不过气，由于没有人脉资源，一年到头有无尽的任务指标：存款任务、理财销售任务、发卡任务、甚至支付二维码营销任务，把亲戚朋友统统发动起了，也难以很好完成工作任务。看似光鲜实质压力超级大，整个体系就是一个金字塔模式，站在金字塔顶的吃了大部分的业绩，越往下压力越大。宁波银行作为城商行，主要服务于当地中小企业，压力更大，稍有不慎就会产生坏账，基层员工的压力可想而知。

总结：不论「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真是假，银行业基层员工的考核压力真的比较大，是一个看似光鲜实质艰辛的行业，当然，你能跑到金字塔顶端自然不会有这种压力，更不会因此想不开出现过激的行为。

在银行工作了十几年，越来越感觉没前途，是跳槽好还是继续坚守？银行人，曾有一段辉煌的历史。

在银行业发展的黄金时代，他们曾一直被誉为社会白领阶层的典型代表、手捧金饭碗的人。

而如今，国内银行业在经济增速放缓、金融脱媒加速、监管政策趋严、互联网金融挑战等多重因素影响下，已经进入深度调整期，规模、盈利增速逐步趋缓。在银行业转型过程中，众多银行员工也逐渐面临“围城效应”进退两难。

坚守还是跳槽？跳槽又去哪里，成了现在众多银行员工面临的难题。

跳槽or坚守银行员工的好去处在哪里？

虽然在银行圈，“银行跳槽十个跳，九个悔”这句话得到了不少业内人士的认可。但跳槽依然是个围城，城外的人想进来，城里的人想出去。

根据中国银行业协会联合普华永道在今年2月发布《中国银行家调查报告（2016）》，希望“走出体制、挑战市场化领域”、“银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大”、“薪酬福利缩水”、“原有发展路径受限”是银行家辞职的最主要原因。而对于银行员工而言，辞职的原因更多的是“薪酬福利水平下降”、“压力骤增”、“被迫转岗”。

那么，什么样的银行人跳槽容易呢？

“如果一个银行从业人员，在总行、分行都有从业经验，既懂业务，又懂风险，还背着营销指标搞市场，会很受欢迎的；管理岗的话，资源型人才是最重要的，比如拥有更多业务资源的，比较有长远价值；对技术、业务和风控岗位，大多机构更偏向资深的、骨干中流砥柱型角色；至于省、市分行以下的支行、网点柜员，如果没有特殊需要，一般不会关注；支行、网点行长是全功能型人才，这群人是银行同业圈子的最爱。”一位业内人士分析称。

那么，跳槽的银行员工都去了哪？据统计，通常有以下四个去向：

1、其他传统金融机构

包括同业机构或者券商、投行、保险、基金、信托公司、金融资产交易所等传统金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。

2、布局互联网金融的企业

包括新兴的P2P网贷企业以及一些布局互联网金融业务的企业，如百度、京东金融、阿里蚂蚁金服等。

3、民营银行

继互联网金融行业挖角传统银行后，十几家民营银行也参与了这场规模不小的挖角战役，其中银行行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。因此，民营银行也成为银行人“下一站”热门之选。

4、客户企业

一些员工在与企业进行银企业务往来的过程中，积攒了大量的人脉资源，去客户企业也成为现在银行员工的跳槽方向之一。

OK，关于银行放贷的人是不是很难离职和银行放贷的人是不是很难离职呀的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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