美世2010年地产行业薪酬看涨

美世：2010年地产行业薪酬看涨

美世：2010年地产行业薪酬看涨 更新时间：2010-12-30 8:24:14 　　美世发布的调查2010年地产行业薪酬调研结果显示，从2009年中期市场回暖至今，大型房企快速响应市场变化，按照企业业绩对员工及时回报。不少企业进行全员范围的薪酬调整，带动了行业薪酬的上涨。　　去年房地产企业中还有少数冻薪的企业，美世最新调查结果显示，2010年截至7月份，一线城市地产企业平均薪酬涨幅11.5%，二线城市涨幅12.9%，预计2011年薪酬涨幅超过今年的数字。部分专业类人才的薪酬涨幅甚至超过20%。　　调查结果还显示，一线城市平均薪酬高于二线城市约24.1%。北京、上海、深圳、广州四个一线城市中，各层级员工，以深圳的年度全薪最高。管理层级员工薪酬，深圳最高，其次是上海，北京率低于上海，广州最低；专业员工及辅助层级员工薪酬，深圳最高，其次是北京，上海，广州最低。五个二线城市中，管理层级员工薪酬，天津最高，其次是成都，沈阳，杭州，青岛。　　薪酬上涨的同时是员工流动的增加。调查显示，一线城市2009年地产行业平均自愿离职率10.9%，二线城市2009年平均自愿离职率14.6%，预计2010年全年整体离职率将接近15%， 二线城市将超过这一数字。相比全行业的整体离职率11.3%，高出3.3%。　　美世China Monitor季度追踪显示，2010年前三季度，员工自愿离职率均保持在5%以上，7月至9月，一直以来被认为是员工跳槽的淡季，但是这个季度的离职率也达到了5.8%。　　美世地产行业高级顾问周静表示，行业人才流动性增加，薪酬增幅加大反映出市场的火热。同时也为企业人力资源管理工作增加了难度。　　调查指出，从2009年中期市场回暖至今，企业业务增加，企业规模持续稳定发展。人才的高流动性一方面反映了这种市场特点；另一方面，企业间关键人才流动过度频繁，短期内，给企业发展带来一系列的问题：业务部门人员严重不足，影响企业人才结构的稳定性；新进人才不能胜任岗位工作；员工对企业较低的承诺度和忠诚度，由此带来的人力成本增加等均对企业当前的业务开展产生不利影响。相关文章：住建部明年工作八大重点：继续加强房地产调控住建部：八大措施调控明年房价房地产：供应暖楼市促销稳房价房地产：供应暖楼市促销稳房价开发商挥金如土抢地京津沪卖地收入将超4000亿四城市“限购令”年底到期一半明确表示将延续房地产：销售市场整体成交呈现小幅上升房地产：销售市场整体成交呈现小幅上升学者就拆迁条例再提12建议建议删违建不补偿条款美股评论：美国正在萎缩的城市

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