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什么是丛林法则?老员工如何面对职场中的“森林法则”?格雷森林法则森林法则什么意思什么是丛林法则?丛林法则基本上就是原始生存法则:适者生存,弱肉强食,通俗而言,就是大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米出淤泥。这种法则也随着环境的变化和物种的进化有改变。

老员工如何面对职场中的“森林法则”?关键是修炼自己的核心竞争力,有靠山的哥们绕过。

核心竞争力包含两个方面:过硬的能力素养和强大的心理素养。

能力素养,是核心竞争力的“硬件”,专业知识、沟通技巧、聊天水平、逻辑思维水平等等都属于这个范畴,这些可以通过现有的方法论来学习打磨。如何衡量能力素养是否牛逼?是否能有人取代你的岗位?或者取代你的岗位是否让公司花费更大的代价?关于能力素养的修炼提升技巧,本号有专门的文章来分享,篇幅所限不在此展开。

心理素养,更多属于竞争力的“软件”,它的核心是我们的“三观”体系。职场里自卑胆小、浮躁冲动、患得患失、格局狭小……根本原因就是缺“核”——缺乏属于自己的三观体系,只有“形”而缺乏“魂”。倘若能具备一定的“三观”素养,其对错本身先不讲,你的内心不可能不强大,你的精气神也会完全不一样。因为,具备三观体系的人会很清楚自己在做什么,明白为什么而做,并能站在很高远的宏观角度来审视自己的行为。《风筝》中的郑耀先无论是身在龙潭虎穴、重重险境(国民党军统),还是在新中国和平环境中遭受的各种打击(冤狱+身份丢失+文革迫害),他都能坚强面对,根本原因就是他有自己的信念(他的三观体系)。

具备了这两点,面对职场的一切都会风清云淡、处乱不惊,笑对所谓的“森林法则”。

格雷森林法则是格雷欣法则(Gresham'sLaw)指在实行金银双本位制条件下,金银有一定的兑换比率,当金银的市场比价与法定比价不一致时,市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少,而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加,形成良币退藏,劣币充斥的现象。

在任何市场竞争中,突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低,是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心。格雷欣法则是1560年由托马斯·格雷欣爵士提出。

森林法则什么意思森林法则是森林中大自然世界运行着的一种法则,即“弱肉强食”,弱者被自然规律淘汰,强者生存、繁衍、进化。森林法则由一位生于18世纪的英国作家约瑟夫·鲁德亚德·吉卜林在1894年的儿童故事《丛林之书》(TheJungleBook)中描写印度的森林故事时提出的。

在当时,某一些信仰种族主义、帝国主义、殖民主义、军国主义、法西斯主义等的人物,视森林法则为天条,应用到社会哲学、人类学、优生学、政治学、经济学、投资学等多方面去。

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