大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于精进基金，精进基金会这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

  1. 精进学堂可靠吗
  2. 基金该怎么玩才不会亏？
  3. 进阶基金什么意思
  4. 职场菜鸟怎么变精英？

精进学堂可靠吗

精进学堂是一个非常可靠的平台，名师一对一辅导：名师班级内一对一指导。结合官方教材，根据每个章、节的知识点进行系统性学习，由点到面的吃透教材中每一个考点。为你每一次的进步喝彩。

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基金该怎么玩才不会亏？

基金怎么玩都不会亏，就是处于亏损状态，也只是暂时的，这时候，你只要源源不断地有子弹进去，上涨、挣钱是迟早的事情。

见到下跌就割肉，这是亏损的源泉。有的人看到连续下跌了，认为后面还会下跌，认为会深不见底，认为会把本金跌没了，于是赶紧割肉出逃，把浮亏变成了实亏，他不知道，这个时候，正是切入的好时机。

见到上涨就追加，这是被套的根源。有的人见到连续上涨了，认为后面还会涨，认为后面还会一直继续涨，赶紧追加投资，这样的结果是，他在低位持有少，他在高位持有多，完全搞反了，稍微一个调整，那就是高位被套。

正确的模式应该是：位置越低，持有越多，位置越高，持有越少，这样循环往复，周而复始地变化着自己的持有，不但不会亏损，挣钱是早晚的事情，挣钱是确定的事情。

进阶基金什么意思

进阶基金就是中风险以上的基金产品，比如混合型基金、股票型基金、指数基金等等，货币基金、债券基金、固收+类基金属于稳健型基金，进阶基金相对于稳健型基金来说，风险等级较高，当然预期收益也会更高。

一般来说，进阶基金适合偏长周期的投资，因为这些基金的交易成本相对来说不低，并且持有时间越短，赎回费用越高，适合长时间投资。

职场菜鸟怎么变精英？

分享我在职场小白阶段的几个坑吧，这也是后来我发现很多职场会陷入的坑——脸皮薄、怕说话、不懂人际关系、不会汇报，希望各位准备或者刚刚进入职场的朋友们，如果你也入坑，能够尽快的从坑了走出来。

第一个坑——脸皮太薄，整天担心犯错，担心被批评，畏首畏尾。

这其实要自我表扬一下，我在学校的时候，一直都是老师和同学眼中的好学生，不能说每次考试都考一百分吧，但名列前茅且德智体美劳全面发展还是算得上的。所以，一贯的优秀给自己埋下的坑是——脸皮太薄，不能接受自己犯错误，特别是不能接受被批评。

可是，职场跟学校特别大的不同是，它不是同年级的人一起学习，哪怕咱们确实是底子不错，但新入职场有些常识不亲身经历就是不知道呀。因此，突然就成为“落后生”了，这也不会、那也不懂的感觉特别糟糕，每天都担心犯错，每天都担心被批评，变得极度不自信，甚至变得畏首畏尾、并且开始怀疑自己的智商。

直到有一天，我的领导看出我的压力，主动分享了自己刚刚入职时犯错的各种低级错误，我才稍微放松一些（职场新人遇到一个好领导，有着至关重要的作用），当然，也是随着自己对业务和人员的熟悉越来越得心应手，这段“黑暗”的时光才算过去。

个人体会：职场新人把重点放在熟悉业务、熟悉人员上，不要纠结于自己的错误，更不要因为怕犯错、怕被批评就尽量少做事。特别是有些时候遇到强势的领导，可能对方的态度会特别不好，这个时候脸皮厚一点儿会更好。

第二个坑——不敢说话，见了领导绕着走。

这个问题，其实是在已经适应了岗位后发现的“毛病”。刚开始的时候，全部注意力在不犯错误上，还没想怎么发展的问题。随着越来越适应，肯定对工作就开始有想法，也希望自己职业上有发展啦。可是，虽然脑子里有东西，真到了会上却说不出来，自己也暗地里想象过“偶遇领导，一番独到见解让领导刮目相看”的桥段(电视剧看多了的后遗症），但实际上见了领导远远的就绕着走。甚至，看见领导去卫生间，宁可憋到领导回办公室再去（现在想想，也太怂了，可这真的是真事）。

这个问题的突破来自于领导的亲自指导（我还是很幸运的），当时我跟领导一起去参加一个行业会议，毕竟出门代表公司，所以，领导跟我核对了所有的日程安排，并且手把手的告诉我很多待人接物的规矩。这个过程非常痛苦，因为在开始的时候，我甚至走一步都是错、说一句话都是错，总是被纠正，但经过这个过程之后，了解了职场的基本常识，就从容多了。

个人体会：一个是会常识，一个是多准备。

第一个技巧是常识：职场中的待人接物有一些基本规则，也就是常识，这些是可以通过借鉴同事们的做法、甚至看书、听课得到的。在吸收基本常识的基础上，再结合自己的风格多加练习，就会从容一些啦。

另外一个

第三个坑——觉得别人配合自己是理所当然。

虽然我满怀着对同事的尊敬，但是，还是有很多同事背后说我态度生硬、不懂得尊重别人，甚至还到我的直接主管处告状。对此，我真的十分的委屈，仔细回忆一下，哪次见面没主动打招呼，哪次沟通的时候不是“请、谢谢、辛苦了”不离口，还要怎么尊重啊。

对此，我心里很不服气，顺带着，在很长一段时间里跟同事们也很别扭。直到有一次，我见另外一个同事实在完成不了工作，主动加班帮她弄，在加班的时候她才跟我说:其他同事背后说我坏话，说我每次跟他们交接工作都像领导一样，找他们要东西也好像别人没有事，就等着配合我一样。

这时候我才猛然发现，我确实事理所当然地觉得别人应该配合我的工作，虽然从职责上说，也没有错，但是别人除了跟我配合的这项任务之外还会有别的任务，也不会一直等着我。

个人体会：虽然都是同事，虽然领导开始的时候一再强调配合，虽然在会上同事们也说的很好。但还是在平时维系好同事关系，在跟同事们沟通相互配合的工作的时候，给对方一些准备的时间，不要什么时候都是急！急！急！

最后一个坑——啥事都习惯自己扛，不会请示和汇报，反而误事。

这当然也得先表扬自己负责任，但是，负责任应该是负责自己职责范围内的事情，当有突发的、超出自己职责范围的事的时候，再一味的自己扛，很容易“贻误战机”。

这就好像前几天微博上有个热搜话题，说是领导安排去机场接待客户，这位负责接机的职场新人，非常负责任地查了路线，发现如果打车的话肯定堵车，就赶不上会议时间啦。于是，自作主张地带着客户一起做了地铁，到公司后被领导一顿臭骂。可想而知，这的确是一位负责任并且愿意动脑子的职场新人，可是，在整个过程中，却完全没有想到跟领导汇报一下，这就真的是不懂规矩啦。

个人体会：随着自己职位的逐渐提升，我发现不同职级能够协调的资源真的是完全不同的，面临同样的问题解决方案也会多出很多。比如，当遇到打车肯定遭遇堵车赶不上会议的情况，如果提前跟领导汇报：也可能领导直接调整会议时间或者议程，这样就完全不耽误啦；也可能领导安排做地铁，并在接待方面做一些其他的安排，不让客户觉得受到怠慢等等，这些都不是一个新入职的员工能够协调的，所以，确实不应该自作主张。

关于精进基金到此分享完毕，希望能帮助到您。