很多朋友对于股权投资项目奖励制度和股权投资项目奖励制度规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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股权激励是否比奖金更有效？什么叫股权奖励股权激励兑现规则华为股权制度详解股权激励是否比奖金更有效？股权激励不一定比奖金更有效，具体需要看企业的需求，事实上大部分的企业会把两者结合起来一起使用。概括地讲，如果公司不需要融资、现金流好，从业人员流动性大，对技术要求不强，那么适合用奖金激励；如果公司股权估值提升快、股权交易可预期，技术导向且研发周期较长，那么更适合做股权激励。

案例一：顺丰

现金激励为主，股权激励为辅。由于快递行业属于劳动密集型产业，快递员入职门槛较低，且由于工作强度大、工作条件艰苦等特点，导致快递行业的员工流失率普遍较高。基于快递行业的上述特点，用股权激励显然是不合适的。第一，快递行业员工对股权/期权的价值的认知程度低，教育成本高，可能出现即使发了期权员工也会主动放弃股权/期权换取奖金的情况；第二，由于快递行业员工流动性较大，而期权激励的成熟周期一般在3-5年，所以很多员工工作时间短，根本等不到期权成熟就可能已经离职了。第三，顺丰集团员工共有20多万名，公司股权有限，更应该用于激励重要的不可替代的关键人才。所以，顺丰对快递员实行“计件工资”制度，薪酬高低取决于收派件数量的多少，多劳多得，少劳少得。员工的薪酬直接与工作成果挂钩，这就是对快递员最直接有效的奖励方式。2017年10月，顺丰颁布了限制性股票激励计划及股票增值权计划，对公司未来经营和发展起到重要作用的808核心人才进行了限制性股票激励，可见，对于这高层员工，就股权激励就比奖金激励更加有效。

案例二：蚂蚁金服

对于互联网公司而言，由于其对高质量人才的需求及本身估值增长的速度，根据适合股权激励的激励方式。因为随着公司一轮一轮地融资，公司估值不断提升。无论未来公司是上市还是被并购，员工都可以通过持有公司股权获得收益。例如，前几日科技部发布了《2017年中国独角兽企业发展报告》，几乎所有的公司都有员工持股计划。比如蚂蚁金服，其以750亿美元估值居第一，就拿出40%的股份激励员工。

综上，做股权激励虽然好，但是也不要盲目冲动地选择。企业在选择员工激励方式时，需要结合公司类型以及被激励员工的情况综合考虑。

什么叫股权奖励股权奖励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励兑现规则答：股权激励授予条件与行权条件

购股时限：行权时，认股权持有人可以部分行权，但部分行权后，已到期而未行权的部分视为自动放弃，不能延期行;

升职处理：在行权期内，如认股权持有人发生升职的情况，则作为奖励，其未到期部分认股权可以顺次提前6个月行权；

降职处理：在行权期内，如果公司某个岗位的中高层管理人员未能达到其岗位绩效要求或被降职，其未行权部分认股权数量需要作出一定的扣减；

有效行权额：员工三年沉淀数量之和即为该员工的实际应持股数量；分红起点：当年沉淀的股份为红股，其分红权在当年就可执行；

3年内离职：本计划执行起三年内所沉淀的股份为虚拟股权，3年期满前不许支取；3年内离开公司者，自动取消其股份所有权，其自购部分可按股本金兑现。

华为股权制度详解华为股权制度是指华为公司为员工提供的股权激励计划，旨在通过股权激励吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司的发展。以下是华为股权制度的详细解释：

1.股权激励计划：华为公司通过股权激励计划，向员工提供股权奖励，以激励员工为公司创造更多的价值。

2.股票期权：华为公司向员工提供股票期权，即员工可以在未来的某个时间点以固定价格购买公司股票的权利。如果公司股票价格上涨，员工可以通过行使股票期权获得更多的收益。

3.股票奖励：华为公司还向员工提供股票奖励，即公司直接向员工发放公司股票，以鼓励员工为公司创造更多的价值。

4.股票锁定期：为了防止员工在获得股票后立即出售，华为公司规定了股票锁定期，即员工需要在一定的时间内持有股票，才能行使股票期权或出售股票。

5.股权分配：华为公司根据员工的工作表现、贡献和职位等因素，对员工进行股权分配，以激励员工为公司创造更多的价值。

总之，华为股权制度是一种通过股权激励吸引和留住优秀员工的计划，旨在提高员工的工作积极性和创造性，促进公司的发展。

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