证监会上市央企限薪方案应充分披露
证监会：上市央企限薪方案应充分披露
证监会：上市央企限薪方案应充分披露 MBAChina 【MBAChina网讯】央企限薪令即将出台，而多数央企为上市公司，对此，昨日证监会新闻发言人张晓军表示，上市公司根据薪酬改革方案，完善收入分配制度时，应按规定履行决策程序，并充分披露。
张晓军表示，根据《上市公司治理准则》等要求，上市央企应当建立公正透明的董事、监管和经理人员的绩效评价标准和程序。董事报酬的数额和方式由董事会提出方案报请股东大会批准;经理人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准，向股东大会说明并予以披露。
“深化中央企业负责人薪酬制度改革，是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，有助于健全中央管理企业薪酬分配的激励和约束机制，对促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局具有重要意义”。张晓军说。
今年8月，《财经》杂志一则“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元”的消息，引发舆论极大关注。据悉，这是中国政府第二次对所有行业央企发出高管“限薪令”。
央企薪酬改革方案传出后，央企主要负责人的薪酬再次成为关注的焦点。目前从国有控股金融、石油等机构年报来看，“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元
近期A股半年报披露刚刚收官，尽管半年报中不披露高管薪酬，但降薪还是成为五大国有银行以及部分央企业绩发布会上的敏感话题。
中国建设银行、中国农业银行等国有商业银行董事长纷纷表示“坚决拥护”，其中，农行行长张云明确表态，农行会不折不扣地执行这个决定。
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